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【多选题】

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()
A、员工同事的评价
B、员工主管的书面评价
C、员工的技能测试成绩
D、员工绩效考核的记录
E、员工个人填写的培训需求调查问卷

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

73%的考友答对了

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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。 A．互补增值原理 B．激励强化人员招聘的直接目标是为了（）。 A．-招聘到精英人员 B．获得组织所需要的人 C企业管理体制中的制指的是（）。 A．企业组织的无形部分 B．中层管理者之间的关系企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。 A．管理幅度越大，管理层次越多 B．管理培训效果评估的内容主要包括（） (A)受训者学习的内容 (B)企业运营成本的变化在培训效果信息中。有关教师选定方面的信息包括（） (A)是否具有能力做好培训 (